Kommentar om inslag i SVT Väst december 2025

SVT Väst har i december 2025 publicerat inslag om RFSL Sjuhärad. Flera människor vittnar om att de mått dåligt i föreningen, och om brister i föreningens arbete när det gäller arbetsmiljö och ekonomi. 

RFSL Sjuhärads styrelse vill först och främst än en gång be om ursäkt till alla de människor som tidigare farit illa av föreningen. Det är djupt beklagligt, och inte förenligt med den förening vi ska vara. Vi vill att RFSL Sjuhärad ska vara en trygg, inkluderande och demokratisk förening och arbetsplats för alla. 

RFSL Sjuhärads styrelse välkomnar den granskning SVT Väst nu har gjort, och den oberoende granskningen RFSL förbundet tillsatte tidigare under året.

RFSL förbundet initierade under 2025 en extern oberoende granskning av RFSL Sjuhärad, med anledning av att det kommit in visselblåsningar. Granskningen presenterades den 2 september. Granskningen visade bland annat att arbetsmiljön inte varit tillräckligt god, att det funnits brister i interndemokratin, att dokumentation om inköp och hur man säkerställer att jäv inte föreligger saknats men att det samtidigt inte framkom något som pekade på att det förekommit någon ekonomisk brottslighet eller oegentligheter.

Granskningen innehöll rekommendationer främst till RFSL Sjuhärad, men även till RFSL förbundet, och till alla inblandade. De förslag på åtgärder som RFSL Sjuhärad rekommenderades handlar om bland annat att skapa en god föreningskultur och en god arbetsmiljö, samt att ta fram styrdokument för hur styrelsen ska arbeta med extra fokus på arvoden, upphandling och policy om när inköp av varor och tjänster ska konkurrensutsättas och dokumenterad jävshantering.

RFSL Sjuhärads nuvarande styrelse har tagit granskningen på största allvar, och har arbetat fokuserat för att göra en plan för åtgärder och börjat genomföra dessa. Vi har bland annat tagit fram flera nya policys, styrdokument och rutiner för att förebygga att liknande problem uppstår igen. Det omfattar bland annat:

• Arbetsmiljö
• Ekonomi (arvoden, attest, inköp av varor och tjänster ska konkurrensutsättas, dokumenterad jävshantering)
• Styrelsens arbete och mötesrutiner
• Trivselregler (uppförandekod vid möten, bemötande i vardagen och uppförande på sociala medier)

Nuvarande styrelse har en nära dialog med anställd personal på föreningens kansli för att säkerställa ett gott samarbete och för att följa upp att arbetet kring arbetsmiljön. 


Frågor
Vi välkomnar frågor – hör gärna gärna av er till RFSL Sjuhärads styrelse styrelse@sjuharad.rfsl.se

Länkar
Mer om granskningen 2 september 2025